一、劳动纠纷多久能处理好
要看具体采取的解决纠纷方式，如果是仲裁的，一般在四十五日内能够处理好。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动纠纷必须先仲裁吗
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动纠纷仲裁申请书怎么写
1.申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；
2.被申请人的情况；
3.申请请求和事实根据；
4.委托代理人的资格及代理权限；
5.申请日期等。
福尔摩思提醒您，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：
1.申请人是否与本案有直接利害关系；
2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；
4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；
5.申请书及有关材料是否齐备符合要求；
6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。
