一、劳动争议直接法院起诉吗
劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。出现劳动纠纷时，可以通过以下情形处理：
1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行；
2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；
3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；
4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理受害人的申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。
二、提起劳动争议诉讼的条件
1.由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。
2.劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。
3.劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。
4.劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。福尔摩思提醒您，当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。
三、劳动诉讼律师多少钱
1.涉及财产关系的，依照争议标的在规定的比例幅度内分段累计收费：
争议标的收费标准
1万元以下500—1500元/件
1—10万元（含10万元）4—5%
10—50万元（含50万元）3—4%
50—100万元（含100万元）2—3%
100—500万元（含500万元）1—2%
500—1000万元（含1000万元）0、5—1%
1000万元以上0、5%
2.律师收费考虑以下主要因素：
（1）耗费的工作时间;
（2）法律事务的难易程度;
（3）委托人的承受能力;
（4）律师可能承担的风险和责任;
（5）律师的社会信誉和工作水平等。
各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定;
3.代理民事：
不涉及财产关系的，但最高不得超过规定标准的3倍。
